“员工不愿意签竞业限制协议怎么办？”

“员工在职期间违反竞业限制义务，企业可以要求其承担违约责任吗？”

“员工离职后自行履行竞业限制，企业可以拒绝补发补偿金吗？”

(相关资料图)

相信不少律师都接触过企业咨询“员工竞业限制”相关的案件。近年来劳动争议案也呈现出井喷式增长。据统计，自2013年至2022年3月，劳动争议案件共计审4563751起。

6月25日—26日（周日、周一）晚上20：00，智元法律课堂特邀盈科全国劳动与社会保障法律事务专业委员会主任、盈科上海股权高级合伙人陈元律师直播讲解“员工竞业限制管理实务”，详细阐述企业如何合法约定竞业限制条款、企业如何合法收集员工违约证据。

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律师若能充分运用自身的职业特点和专业优势，通过各种方式，深度介入到员工竞业协议的调解、谈判或诉讼工作，不仅为企业提升了问题解决效率和降低成本，同时也为律师的业务活动赢得更大的生存和发展空间。

虽然劳动法业务门槛不高，但随着劳动争议新型问题的不断出现，各领域得到进一步细分。

目前，部分律师遇到企业员工竞业限制的咨询时，还有很大的提升空间。

6月25日—26日（周日、周一）晚上20：00，陈元律师直播讲解“员工竞业限制管理实务”，通过实务中的真实案例深度解析分析竞业协议中常见的疑难问题。

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